Студенчество — одна из самых уязвимых категорий соискателей. Трудности понятны: отсутствие профессионального опыта, перерывы, связанные с учебными сессиями. И если «вечерников» в контексте рынка труда можно условно приравнять к соискателям, имеющим неполное высшее образование, то «дневникам» приходится выбирать между неполным рабочим днем и работой со свободным графиком.
Многие компании готовы взяться за «выращивание» из вас ценного профессионала. Главное — трезво оценить свои способности и убедить работодателя в своей адекватности, а уж он по возможности пойдет вам навстречу.
Многим важен не опыт, а ваши навыки
Некоторые компании просто устали получать резюме от тех, кто вообще ничего не знает и не умеет. Поэтому они ставят барьер и пишут в требованиях про опыт. Не все компании так поступают, но все-таки это встречается.
Вам важно показать и доказать, что необходимые навыки у вас есть. Дизайнер должен уметь рисовать, поэтому ему нужно подготовить портфолио работ. Программисту нужно показать работу своих программ. Химику нужно описать свои исследования и их результаты. И так далее.
Варианты трудоустройства для студента
Работа для студентов должна быть такой, чтобы и прибыль приносила, и учёбе не вредила. На полную занятость вряд ли стоит устраиваться, ведь это и сил отнимает много, и времени на посещение занятий в институте не останется. Лучшие варианты для студента – гибкий график, возможно, частичная занятость, работа на выходных или во вторую смену.
Билетный контролёр
Плюс для студента в том, что в кинотеатрах и театрах работа, как правило, во вторую смену с 17.00 до 21.30. Можно работать и в выходные с утра до вечера. Заработная плата билетных контролёров в театрах и кинотеатрах колеблется в диапазоне от 300 до 500 азн . Кандидатов ждёт приятный бонус – возможность бесплатно смотреть спектакли и фильмы.
Продавец-консультант
Zara, Gap, Adidas и другие раскрученные компании без проблем трудоустраивают студентов на должность продавца-консультанта. Ничего сложного делать не нужно, всему обучают. Вы заранее определяете, сколько дней в неделю вам удобно работать. Чтобы получить должность, достаточно обратиться в офис компании, отправить работодателю резюме или заполнить анкету непосредственно в магазине. В некоторых случаях ещё необходимо пройти письменный тест. Если ваша кандидатура подойдёт, вам обязательно позвонят. В таких компаниях всегда есть открытые вакансии. Этому способствуют два фактора: текучесть кадров, расширение сети и открытие новых точек.
